企業選擇禮品，會從實際出發。在選擇禮品的時候，需要注意一些問題，可以有效的防止禮品選擇不當，造成企業推廣的折扣。

1、防止禮品份量重

禮品的重量不宜過重，重要心意。試想一想，員工領到了禮品，心里自然很高興，由于發的禮品過重，自然也會考慮怎么拿回去的問題，勢必會增加了員工的負擔。與此同時，喜悅的心情也會適當的減弱，能一次拿回家的最好。

2、防止價格太透明

福利禮品的價格不宜太透明化，尤其是送生活中常用的日用品，大家一看就知道差不多的價格，這樣會適得其反。而對于企業來說，太高的禮品會讓企業存在一定的負擔，太便宜的禮品會影響員工的心態。此時，做禮品的深淺定制，由于價格不好預估，就可以為企業解決困擾。不僅會讓禮品看起來有逼格，又能減少企業的成本。

3、防止禮品不相干

選擇福利禮品，要測重禮品的相關性，主要看企業想要得到什么樣的效果。有的企業在平時，會組織戶外擴展，效果其實也是蠻不錯的。但是戶外擴展，對于企業來說，一年的次數也不會太多，而且這種活動，會占用員工的時間，次數一多會引起員工的不滿。可以送一些比較實用或者與企業文化相關的禮品，所要表達的意思自然就不同了。

4、防止檔次不匹配

福利禮品的檔次，可以進行適當的調配，分為高中低檔，然后根據不同的人群，選擇發放合適的禮品，會讓員工心里平衡。如果員工的收入都不差，送個幾元或者十幾元的地攤貨，適必影響禮品的使用率，效果自然不太理想。

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